ボーナス支給後の退職計画!!もらい逃げを成功させる方法

自分に合った仕事ではない。

 

今の仕事に不服があって

退職を考えている。

 

働きながら転職活動をする方も

いらっしゃるでしょう。

 

でもせめてボーナスを

もらってから退職したい！

 

そう考える方は多いようです。

 

ボーナスをもらって退職は

決して悪い事ではありません！

 

貴方が頑張ったご褒美です！

 

しかし、もらい逃げだと思われたくない…

 

上手くボーナス支給後に

退職できるように

ここでポイントをチェックして、

しっかりスケジュールを立てましょう！

ボーナス支給後に退職するメリット

ボーナス支給後

すぐに会社を辞めよう。

 

でもトラブルにならないだろうか?

 

大丈夫です！

自分へのご褒美はしっかり

受け取って辞めましょう！

 

支給後のタイミングで辞めると

メリットもありますよ。

 

転職を考えている方はぜひ参考に！

 

「ボーナス減額回避」

周りに退職を分からないようにし、

減額を回避しましょう。

 

成功すれば今までと変わらない

満額のボーナスが入ります。

 

逆に退職が広まってしまうと

減額になる可能性があるので

退職計画は慎重にいきましょう。

 

「ボーナス支給後は中途採用の求人が増加」

1月・7月は

ボーナス支給後で辞める方も多いので

中途採用の求人も増えるんです。

 

ただ競争率も上がりますから

スピーディーにしましょう。

 

「ボーナスとお給料で金銭的余裕」

二重でもらえるので

金銭的にも余裕ができます。

 

少し贅沢するも良し、

休暇をとるも良し

貯蓄に回すも良しですね。

ボーナス支給後に退職する方法

できればボーナスをもらって退職したい！

 

でも大抵の会社は最低でも

1か月前に申し出なければいけない。

そうするとボーナス支給日までは

言えないのか？

 

支給日前に申し出ると

減額にならないのか？

 

何かと気になるところが

あるかと思います。

 

どうしたらいいのか

いまいち退職スケジュールが

分からないですよね。

退職する為のポイントやスケジュールを

今からお伝えしたいと思います。

 

• ボーナスの支給規則の再確認

減額の対象にならないよう、

しっかり支給されるよう、

転職のスケジュールを

立てるようにしましょう。

 

• 退職届はボーナス支給後、10日から2週間後

会社の目などが気になるようでしたら

2週間から1か月の期間を空け

退職を申し出ましょう。

退職願でなく退職届です。

 

• ボーナス支給後、スムーズに退職希望であれば

前もって引継ぎ等を済ませておきましょう。

社内引継ぎでなく、社外に対しての

引継ぎ準備を進めておけば、秘密裏に

かつスムーズな退職が可能です。

 

• 退職届は最低でも退職日2週間前には

会社側に渡せるようにしましょう。

 

法律的には退職日2週間前までに会社側に

受け取ってもらえると退職を認めた事になります。

最終手段で郵送するのもアリです。

今は退職代行業もあるくらいですから。

 

• 1か月前に退職を申し出て有給消化する。

ただし、支給規則を確認した上で行って下さい。

 

可能であれば有給日数を確認し、逆算し

余裕を持って退職を伝えて下さい。

 

会社によってですが、小規模であったり、

アットホームな会社だと

経理や総務の人に、さりげなく

「私の有休ってどれくらいたまってるの？」

など聞けたりしますし、

経験者に聞くのも有効です。

 

あとはどうしてもすぐに辞めないといけない！

という退職理由を考えておきましょう(￣―￣)ﾆﾔﾘ

 

あくまでも、前向きな？？

成功スケジュールをしっかりと立てましょう！

ボーナス支給後に退職する時の注意点

ボーナスにばかり気がいってしまい

退職を失敗してしまう可能性があります。

 

あなたのスケジュールは完璧ですか？

 

計画したスケジュールは各過程で

タイミング的にも大丈夫ですか？

 

今一度確認して、

完璧なものに仕上げましょう！

 

「転職先は決まっていますか？」

働きながら転職活動は大変ですが

退職してからの転職活動は

おすすめではありません。

 

失業保険も3か月待って

給付となりますから

ボーナスをもらっても

マイナスになってしまう可能性があります。

 

ご家庭を持たれている方は

特に退職から転職は

スムーズにできるよう計画しましょう。

 

「退職届はボーナス支給後に」

退職届はボーナス支給後に提出しましょう。

上記でもお伝えしましたが、

減額の対象にならないよう

しっかりボーナスをもらえるよう

支給後の退職が望ましいかと思います。

 

「転職先のボーナスは気にしない」

二兎を追う者は一兎をも得ずといいますが、

転職先のボーナスまでもらおうとすると

退職の失敗に成り兼ねません。

 

もらうのは退職先にしましょう！

転職しても査定期間は様々です。

 

 

「競争率に上手く乗っかろう」

中途採用の求人が増加し、

転職はしやすい環境になりますが、

競争率もグンと上がります。

 

スピードが勝負になりますので

上手く乗っかるもしくは

内定をとっておきましょう。

 

「内定から入社までの期間」

上手く退職し、

入社する予定の方が多いと思いますが

内定から入社までは最低でも

3ヶ月が望ましいです。

転職先に

「ボーナス支給されたら

退職するので待ってほしい」

なんて事は間違っても

言わないよう気を付けましょう。

 

緻密にスケジュールを立て、

入社できる日を提示しましょう。

まとめ

いかがでしたか？

働きながら転職活動…

退職のスケジュールを完璧に…

 

なんとなく難しそうに思えますが

前もって色んな確認をし、逆算し

しっかり無理なく計画を立てて

ボーナスをもらって辞めるだけです。

 

良心の呵責

 

誰でもあります。

割り切りましょう。

あなたの人生の面倒を見るのは、

会社でなく貴方だからです。

 

個人的には、ボーナスは

頑張った自分へのご褒美なので

しっかりもらって心置きなく

気持ちよく退職してもらいたいです。

 

そして自分に合った会社で

新しい一歩を踏み出しましょう！

次の記事は

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